Werden Sie Teil des Teams

E

rfahrung und Expertise sind neben einer hohen Teamkompetenz wichtige Merkmale, um in unserem Team die Erfolge unserer Mandanten mitzugestalten.

Aktuell haben wir keinen konkreten Bedarf an weiterer personeller Unterstützung durch Festangestellte. Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir aber stets interessiert an Freelancern (m/w/d) und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Unser Recruitingprozess

1. Telefoninterview

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet haben, erhalten Sie eine Nachricht, ob wir Sie in einem unserer Projekte platzieren können. Im positiven Fall führen wir ein erstes Telefonat.

2. Ersten Vor-Ort- oder Video-Interview

Sofern das Telefonat für beide Seiten positiv verläuft, laden wir Sie zu einem vertiefenden Gespräch ein.

3. Test

Nach dem intensiveren Kennenlernen führen wir einen Test durch, um uns von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Dies ist unabdingbar, da wir uns unseren Mandanten gegenüber zu höchster Qualität verpflichtet haben.

4. Angebot

Der letzte Schritt besteht darin, dass wir Ihnen ein konkretes Angebot für eine Zusammenarbeit unterbreiten, sofern die vorhergehenden Schritte zur wechselseitigen Zufriedenheit geführt haben.

Bereit für den Wechsel zu uns?

Dann übersenden Sie uns bitte Ihre Unterlagen per E-Mail an karriere@smoconsulting.org.